為加強(qiáng)企業(yè)民主管理,，進(jìn)一步構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力,。3月26日下午,，工勘院召開二屆四次職工代表大會(huì),，審議《職工薪酬管理辦法》，公司31名職工代表出席了本次會(huì)議,。

工勘院現(xiàn)行薪酬管理辦法于2013年制定實(shí)施,，2017年8月修訂，隨著公司的快速發(fā)展,，現(xiàn)有的制度已經(jīng)不適應(yīng)公司實(shí)際情況,，為了建立健全薪酬激勵(lì)和約束機(jī)制，按照集團(tuán)公司從嚴(yán)治企的要求,，綜合管理部經(jīng)過深入調(diào)研,，黨委會(huì)、董事會(huì),、總經(jīng)理辦公會(huì)多次討論,，對(duì)原工資體系進(jìn)行了調(diào)整。

會(huì)上,，綜合管理部主任詳細(xì)介紹了《職工薪酬管理辦法》,，與會(huì)代表進(jìn)行了充分討論，大家一致認(rèn)為新的薪酬體系符合相關(guān)法規(guī),、政策,，符合公司發(fā)展實(shí)際,，能夠確保薪酬與業(yè)績同步增長，能夠讓職工共享改革發(fā)展成果,，能較好地激發(fā)職工工作積極性,。經(jīng)全體代表舉手表決，《職工薪酬管理辦法》獲得全票通過,。

本次職代會(huì)的順利召開,，是公司落實(shí)民主管理、實(shí)現(xiàn)職工知情權(quán),、參與權(quán),、決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)的深入體現(xiàn),，增強(qiáng)了職工主人翁意識(shí),，有效地推動(dòng)了公司從嚴(yán)治企的進(jìn)程，為公司更好更快發(fā)展奠定了基礎(chǔ),。