為加強企業(yè)民主管理,，進一步構(gòu)建公司和諧發(fā)展的氛圍,，增強公司的凝聚力,。8月7日上午，公司成功召開了二屆一次職工代表大會,。

會議的主要議題是審議《職工薪酬管理辦法補充規(guī)定》。公司現(xiàn)有的工資體系是2013年頒布實施的,，隨著公司的快速發(fā)展,，原工資體系已經(jīng)不能適應公司目前的實際情況，為確保職工收入與公司發(fā)展同比增長,、公司發(fā)展成果惠及每名職工,，公司綜合管理部經(jīng)過半年時間的調(diào)研,，在廣泛聽取職工意見和建議的基礎上，對原體系進行了調(diào)整,。

會上,，綜合管理部主任王一平同志詳細介紹了《職工薪酬管理辦法補充規(guī)定》和《崗位任職條件》，此次調(diào)整,，不但細化了崗位分級,，更為技術(shù)專業(yè)人員打通了晉升的渠道。與會代表們對《職工薪酬管理辦法補充規(guī)定》進行了充分的討論,，一致認為公司薪酬管理補充規(guī)定符合公司實際,，體現(xiàn)了對技術(shù)人才、經(jīng)營骨干的薪酬傾斜,，為全體職工,，特別是技術(shù)人才的成長、成才打開了通道,，能較好地激發(fā)職工工作積極性,，經(jīng)全體代表舉手表決，《職工薪酬管理辦法補充規(guī)定》獲得全票通過,。

職工薪酬管理辦法關系到全體職工的切身利益,，本次職工代表大會的順利召開，進一步增強了全體職工的責任感和主人翁意識,，有效地推動了公司從嚴治企的進程,，為公司追趕超越、做強做大奠定了堅實的基礎,。